V rámci vykonávání pracovních povinností někdy může dojít k úrazu, jehož následkem zaměstnanec zemře. Pozůstalí v takovém případě obvykle mohou žádat odškodnění. Víte, o jaké konkrétní náhrady se jedná?

3 hlavní skupiny náhrad

Odškodnění pracovního úrazu s následkem smrti je možné rozdělit do tří primárních skupin. Jedná se přitom o jednorázové odškodnění pozůstalých, náhradu přiměřených nákladů, které jsou spojeny s pohřbem a náhradu nákladů na výživu pozůstalých. Na jednotlivé skupiny náhrad se nyní zaměříme důkladněji.

Komu přísluší jednorázové odškodnění pozůstalých?

Jednorázové odškodnění pracovního úrazu s následkem smrti je určeno pro pozůstalého manžela či manželku nebo partnera či partnerku podle zákona o registrovaném partnerství. Rovněž se může vztahovat na nezaopatřené dítě a rodiče zemřelého zaměstnance, pokud s ním v této době žili ve společné domácnosti. 

Jednorázové odškodnění pozůstalých odpovídá minimálně 240 000 Kč. Zákoník práce sice pracuje s pojmem minimálně, v praxi však pojišťovna zaměstnavatele většinou vyplácí právě tuto paušální částku. 

Co náleží do náhrady nákladů spojených s pohřbem?

Další skupinou náhrad je takzvaná náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem zaměstnance. Zde patří zejména výdaje, které se účtují za pohřeb, hřbitovní poplatky, nebo například výdaje na zřízení pomníku či desky do výše nejméně 20 000 Kč. Tuto náhradu může vždy žádat pouze ta osoba, která tyto výdaje vynaložila.

Kdo má nárok na náhradu nákladů na výživu pozůstalých?

Poslední hlavní skupinou odškodnění je náhrada nákladů na výživu pozůstalých. Ta přísluší těm pozůstalým, kterým zesnulý výživu poskytoval (nebo byl povinen ji poskytovat), a to do doby, do níž tuto povinnost měl. Nejdéle se však může jednat o období do konce kalendářního měsíce, ve kterém by zesnulý zaměstnanec dosáhl věkové hranice 65 let. 

Více informací z oblasti odškodnění pracovních úrazů najdete na www.odskodnenizapracovniuraz.cz.