Pro zaměstnávání mladistvých platí určitá pravidla. Víte, co musí každý člověk splnit, aby mohl podepsat pracovní smlouvu? A je třeba informovat rodiče o uzavření pracovní smlouvy?

Je třeba splnit dvě podmínky

Aby člověk mohl uzavřít pracovní smlouvu nebo dohodu o provedení práce, musí splnit dvě podmínky. V prvé řadě je třeba dosáhnout věkové hranice 15 let. Zároveň musí mít budoucí zaměstnanec ukončenou povinnou školní docházku. Pokud toto mladistvý splňuje, může dojít k uzavření pracovního poměru, dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce.

Dokud však nedosáhne věkové hranice 18 let, nemůže s ním zaměstnavatel podepsat dohodu o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách.

TIP: Hledáte možnosti řešení konfliktů na pracovišti? Přečtěte si, v jakých případech je přínosná mediace.

Jakým okamžikem skončí povinná školní docházka?

Většina lidí se domnívá, že povinná školní docházka skončí při předání závěrečného vysvědčení z deváté třídy. To však nemusí být vždy pravda. Povinná školní docházka končí v okamžiku, kdy žák strávil 9 let ve škole. To může nastat třeba při ukončení sedmé třídy v případě, že žák během studia dvakrát propadl.

Musí zaměstnavatel informovat rodiče?

Právě naopak. Zaměstnavatel nesmí rodiče informovat o ničem, co se pracovního vztahu týká. V pracovním právu totiž neexistuje nic jako zákonný zástupce. Pokud by proto zaměstnavatel rodiče zaměstnance informoval, porušuje tím zákon o ochraně osobních údajů.

Zaměstnavatel zároveň nemusí získat ani souhlas rodičů se zpracováním osobních údajů zaměstnance, který je mladší 16 let.

V každém případě by měl zaměstnavatel vždy dbát o pozitivní vztahy na pracovišti. Pokud se objeví nějaký problém, symbolizuje možné řešení mediace. Více si o ní můžete přečíst na www.mediace-cr.cz.